Veranderingen in arbeidsrecht: Werkgever moet betalen voor scholing

Sinds 1 augustus 2022 is het een en ander in het arbeidsrecht weer aangepast. Zo moet de werkgever betalen voor verplichte scholing en mag de werkgever een bijbaan naast het reguliere werk niet meer verbieden. Onder druk van Brussel voerde Nederland dit als een van de laatste landen is. Heel bijzonder dus voor Nederlandse begrippen. […]